让劳动保护法规真正成为“遮阳伞”

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-07-06 07:01阅读次数: 157

  回望,西北风潮,自盛唐气象中飒飒而来,奇伟自然与深厚文脉,很久之前就奠定了西北艺术的辉光频现。而近代民族抗战的悲壮历史及建国后现实主义的坚实建构,使长安画派的崛起,成为时代的必然剧目。从奠基人赵望云的战与爱,到旗手石鲁的一手伸向传统一手伸向生活,再到第二代第三代艺术传人的继承前行,时至今日,创与学结合并举的创造精神,始终是这群艺术工作者身上耀眼的集体高光。而自上世纪四五十年代起,时代精神激荡整个中国画界,岭南画派,秉承自上世纪初便能开中西融合风气先河的勇猛基因,事事为先:南粤大地上,关山月、黎雄才、杨善深等一批代表人物,继承二高一陈折衷中西、融汇古今、兼容创新的传统,顺应新中国形势,也创作出了反映时代的大量新代表作。所以范华在接受采访时感慨:岭南画派和长安画派的老一辈艺术家,给我们创造了一条走向传统又走向生活、为时代而创作的路子,我们这一代画家从小沐浴此荣光,一路创作至今。

  作为中美元首会晤后的第一个交易日的7月1日,标普500科技板块涨幅为%,领涨市场。  一年多来,美股多次宽幅震荡是市场参与者对美国政府扰乱国际经贸秩序的无声抗议。  6月中旬,包括众多上市企业在内的600多家美国公司联名致信白宫,要求美国停止加征关税,回到谈判桌。道理很明显,中国是众多美国公司不可或缺的重要市场,有的甚至是主要市场。

  在见到民警后,张某连声承认自己霸座不对。目前,张某已经被长沙铁路行政拘留五天。(6月27日澎湃新闻)  在一个“流动的中国”里,动车让老百姓的出行更加便利。动车作为一个公共空间,也是世间万象、人生百态的一面镜子。“霸座”作为一种失范行为,暴露了一些人精神世界的贫乏与不健康;“霸座”层出不穷,说明建构与时代匹配的精神文明,依然任重而道远。

  在消费升级的当下,这样的动机本无可厚非,但过度包装不仅浪费资源、污染环境,而且高昂的包装成本最终还是会转嫁给消费者,导致商品价格虚高,损害消费者利益。  当绿色环保深入人心,成为一种时尚生活理念,商家或许也应该重新审视到底什么才是“精致”。精致不是靠华而不实的包装堆积出来的,减量化、简约式、以用为美的包装设计,才更符合人们对于绿色生活方式的追求。

    古胜村村民陈万才告诉记者,他在村支书冯长书的引导下,种植了28亩樱桃和10亩杨梅,如今,他成了村里的致富带头人。

让劳动保护法规真正成为“遮阳伞”

  夏日高温,多地进入“炙烤模式”。

山东省气象台发布高温橙色预警,今明两天,鲁西北、鲁中和鲁西南地区将出现35℃以上高温天气,其中,济南、德州、聊城、滨州、东营、泰安、淄博、菏泽和济宁等9市的部分地区在37℃以上,局部可达39℃以上。

  防暑降温已成当务之急。 对一些人而言,应对高温天气并不是一件多难的事——待在室内,开开空调降降温,吹吹风扇散散热,暑气也就消得差不多了。

实在不行,还可以“远走高飞”,哪里凉快就到哪里呆着去。

对相当一部分户外劳动者而言,高温天气则是一个很大的麻烦,应对起来要困难得多。

相比于所在的企业或单位,他们大都处于明显弱势地位,即便酷热难耐,“高温作业”损及自身正当权益,也往往不愿或不敢“争辩”。

  也正因为如此,早在2012年,人社部等四部门就专门联合推出了《防暑降温措施管理办法》,各省区市也针对高温天气劳动保护出台了一些“办法”,从法制上为户外劳动者支起了一顶应对高温天气的“遮阳伞”。 有了这样的“遮阳伞”,户外劳动者的“高温权益”有了更强有力的保障。

然而,从执行情况来看,“遮阳”效果似乎还不够理想。

  比如,按照相关规定,除非因人身财产安全和公众利益需要紧急处理,用人单位应当根据气温情况调整作业时间——日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

可是,在某些地方和单位,如此明确而细致的规定在执行层面大打折扣,不少户外劳动者“高温作业”时间严重“超标”,停工、轮休等“高温权益”只停留在纸上。

  比如,按照相关规定,用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下,应发放高温津贴——防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

很多时候,实际情况却是,在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体,可享受优厚的高温津贴;而受高温伤害较大的户外劳动者,获得的高温津贴反而很少甚至根本没有——一些企业只是拿绿豆汤之类的防暑降温饮料,敷衍“高温作业”的劳动者。   让法制真正成为户外劳动者的“遮阳伞”,恐怕还需不少事情要做。

其中,最紧迫也最有效的措施应该是这样两项:其一,相关部门开展高温作业专项检查,更主动更充分深入现场,发现相关法规制度执行中的问题,及时纠错并对各种“以身试法”者严加惩处。 其二,相关部门可通过开设专门的维权电话等方式,畅通户外劳动者维权投诉渠道,让“高温权益”受损者能更便捷更安全地投诉,更及时更有力地主张自己的权利。

其实,这些季节性很强的举措并不会带来多大的“工作量”,只要真心去做,就不难见到效果。

(责编:盖纯、张祎)。